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Canada Life GENERATION business ist eine aufgeschobene, „with profits“ (überschussberechtigte) Rentenversicherung in Form einer Direktversicherung nach § 3 Nr. 63 EStG. Bei diesem Tarif ist eine arbeitgeber-,
arbeitnehmer- oder mischfinanzierte Beitragszahlung möglich. Auch vermögenswirksame Leistungen können integriert werden.
Highlights zur Canada Life GENERATION business
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- Monatlicher Beitrag ab 50,- EUR
- Beitragsdynamik möglich.
- Kapital- oder Rentenauszahlung individuell wählbar.
- Lebenslange Rentenzahlung.
- Wahlweise mit oder ohne Todesfallschutz.
- Berufsunfähigkeitsschutz zusätzlich wählbar.
- Arbeitnehmer können derzeit bis zu € 2.520,- pro Jahr steuerfrei in ihre betriebliche Altersversorgung einzahlen.
- Dieser Beitrag ist auch über das Jahr 2008 hinaus sozialversicherungsfrei.
- Zusätzliche Beitragserhöhung um € 1.800,- möglich, sofern keine Altregelung der Pauschalbesteuerung nach §40b EStG genutzt wird.
- Nachgelagerte Besteuerung der Leistungen (Kapitalauszahlung oder Rente).
- Als betriebliche Altersvorsorge geschützt vor der Anrechnung auf ALG II.
- Mitnahme oder private Übernahme des Vertrags bei Arbeitsplatzwechsel möglich.
- jährliche Garantieverzinsung in Höhe von 1,5 % über die gesamte Laufzeit.
- aktueller, garantierter jährlicher Wertzuwachs in Höhe von 3,5 %.
- nach 12 Vertragsjahren zusätzlicher einmaliger Treuebonus von 5%.
- Die Gesellschaft Canada Life hat ein Rating von AA, nach Standard & Poors.
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